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年度述职检验万安干部工作“成色”
作者:张競尹 发布时间:2020-04-09 14:41

日前,集团公司召开年度述职大会,境内40余名中高层管理人员逐一向公司最高层述职。

 

根据述职报告撰写的总体要求,述职人员围绕一年来履职尽责情况,聚焦“素质表现、履职能力表现、工作企图心”三大方面10个子项目,与公司对岗位提出的各项要求进行对标对表,将思想、行动与工作实绩高度结合,认真撰写了年度述职报告。

 

各述职人员结合岗位工作实际,深入剖析、全面总结、展示企图心,亮出了本职工作的重点、难点、痛点及后续改善的相关举措,并进行了深刻的自我反省。各评委分别就述职人员一年来的工作给予了公正客观的点评,并就今后工作开展提出了明确要求,有针对性地帮助述职人员抓住重点、剖析问题、改进提升。

 

陈利祥认真听取了各述职人员的述职报告,并总体上对大家的工作给予了肯定。他认为,面对疫情,保安康、保市场、抢时间、抢机遇;任务目标与观念、素质、能力的差距等,是述职会召开的背景。同时,这也是自身对过去一年工作实绩的全面回顾,是对工作方法及质量的有效检验,体现于素质能力水平。参与述职的管理人员,要敢于正视存在的问题,要自重、自省、自警、自励,要知行合一,以知促行。

 

他提出要求,第一,述职也是一次素质能力的考评,各述职人员要审时度势,明白自身存在的问题,梳理好工作清单,相互协作抓紧抓实,做出正确判断和决策,落实有竞争力的措施;第二,以素质能力为导向的考评力度只会增不会减,人事部门今后要对汇报材料进行常态化跟踪,进行正确的督导,并考量工作实效,以此作为以后考评的创新点;第三,希望述职人员要有更高的使命感和责任感,不忘初心、勤奋忠诚,认真总结经验教训,高效推进重点工作,为万安事业发展贡献积极力量。此外,陈利祥还就重点关心的问题,向述职人员当面询问了解情况,并鼓励他要勇担当敢作为,用积极的态度去解决问题。

 

连续多年开展述职工作,有效锤炼了万安干部的实干精神,是公司团队建设的重要举措之一。过程中,组织形式得到持续优化,会议的严肃性得到明显提升,文风会风得到进一步端正,有效检验了万安干部的工作“成色”,充分展示了万安积极向上、自省自励的文化氛围,为2020实现更好发展打好了基础。

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